东海租赁举行2020东海后浪特训班培训

7月30日-31日，东海租赁2020东海后浪特训班在宁波饭店月圆厅举行，本期特训班以“奔涌不息，志在东海”为主题，共有来自公司各业务部门和中后台部门的近30名员工参加本期培训。

本次培训由公司经营班子成员和各部门总监担任讲师，两天的课程安排紧张而饱满，培训课题包括《东海发展与个人成长》、《如何成为优秀的客户经理》、《业务营销与客户沟通》、《费用报销规范及投放流程》、《融资租赁会计准则及相关税收政策》、《如何做好客户的初次拜访》、《租赁，在事与难中精进》、《报价方案及设计技巧》、《融资租赁事务操作中的法律问题》、《融资租赁风险管理》等，涉及成长、业务、财务、税务、法务、风险等各方面，讲师们结合自身丰富的实战经验与工作案例，以深入浅出、通俗易懂的讲解与阐述使学员们受益匪浅，大家结合各自的起点和理解不断提升自己系统的认知力，GET到各自所需的技能。

特训班总结环节，公司董事长苏伟军与全体学员进行了面对面交流。苏总结合东海租赁发展的历程，回顾了东海八年来重剑无锋、稳健成长的过程，指出东海租赁坚持扎根中小微企业，深耕长三角区域，坚持做真正的融资租赁业务的初心与定位始终不变；在做深做大基础业务的同时，积极创新结构性租赁业务作为未来的第二增长曲线。

关于企业文化，苏总强调东海致力于打造一个简单、阳光、透明的企业文化，在开放包容的基础上，把握住底线性的要求和素质。在管理上，东海践行成果主义考评、实力主义用人，依靠股东的支持、团队的奋斗，公司搭建好平台，汇聚共同的力量，形成东海可持续发展的动能。

对新员工的期待和要求：

一是坚守员工行为准则，牢记三条业务红线。价值观不是口号化的存在，而是行为标尺，更是管理工具。

二是快速融入公司，增强自适应能力。学会在日常工作中，与同事、团队、客户、社会关系做好沟通，把工作当作事业，适应压力、激活动力，成为能在黑暗中寻找微光的人。

三是专注业务，提升能力。融资租赁是一个非常综合性的行业，涉及到营销、法律、风控、财务等方方面面的内容，对人的综合素质要求很高。要做好自我规划，把自己打造成更专业、更具竞争力的人才。要站在未来看现在，与智者同行，在东海这个平台上与东海共同成长。