招贤纳才
根据“内部培养为主,外部引进为辅”的原则,建立以“青年骨干、后备干部、现职干部”为主的人才培养机制,推动干部培养和人才梯队建设。
培养对象:文化素质好,月评结果好,岗位实绩突出,并且有明确的培养目标。
培养手段:明确职业发展规划,建立导师带徒机制,加强干部跟踪考察,明确干部调配使用的基本原则,实现人岗匹配。
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